Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka Analityk
Dynamiczny rozwój firmy FCASE i nastawienie na ciągłe doskonalenie serwisu świadczonego dla użytkowników naszych produktów w wielu krajach na świecie determinuje nas do poszukiwania osób, które wzmocnią nasz obszar technologii i współpracy z klientami. Poszukujemy osób otwartych pełnych energii i zaangażowania, wraz z którymi będziemy przenosić na wyższy poziom relacje z naszymi klientami na rynku krajowym i zagranicznym.
Opis stanowiska:
- Prowadzenie kontroli jakości na poszczególnych etapach procesu produkcyjnego
- Opracowanie metod analitycznych oznaczania właściwości fizykochemicznych substancji oraz doskonalenie tych metod
- Dbanie o należyty stan sprzętu, wyposażenia pomiarowego oraz stanowiska pracy
- Wykonywanie kalibracji aparatów
- Prowadzenie dokumentacji analitycznej oraz jej archiwizacja
- Wykonywanie analiz chemicznych, raportowanie i weryfikacja wyników
- Raportowanie wyników kontroli i niezgodności
- Prowadzenie wymaganej dokumentacji
- Wykonywanie badań kontrolnych i nadzór nad sprzętem kontrolno-pomiarowym
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe (chemiczne lub pokrewne)
- Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu analityki chemicznej
- Dyspozycyjność (praca w systemie zmianowym)
- Dokładność, zaangażowanie, spostrzegawczość, dyspozycyjność, zdolności analityczne, rzetelność, umiejętność pracy w grupie, komunikatywność
- Mile widziane doświadczenie w Laboratorium
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Elastyczny czas pracy
- Kawa/herbata
- Parking dla pracowników
- Dodatkowe świadczenia socjalne
- Program rekomendacji pracowników
- Praca w młodym, dynamicznym zespole
- Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
- Przyjazną atmosferę pracy
Pracownik produkcji
Dynamiczny rozwój firmy FCASE i nastawienie na ciągłe doskonalenie serwisu świadczonego dla użytkowników naszych produktów w wielu krajach na świecie determinuje nas do poszukiwania osób, które wzmocnią nasz obszar technologii i współpracy z klientami. Poszukujemy osób otwartych pełnych energii i zaangażowania, wraz z którymi będziemy przenosić na wyższy poziom relacje z naszymi klientami na rynku krajowym i zagranicznym.
Opis stanowiska:
- Obsługa maszyn i urządzeń przemysłu spożywczego
- Dbałość o stanowisko pracy
- Przestrzeganie procesu produkcyjnego względem określonych zasad
Wymagania:
- Chęć do pracy
- Gotowość do pracy w systemie 4-brygadowym
- Dokładność, sumienność, kultura osobista
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę
- Wynagrodzenie od 5400 zł brutto na okresie próbnym
- Atrakcyjny system premiowania
- Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych (uprawnienia na operatorów: wózków widłowych, suwnic, podestów ruchomych, dźwigów towarowych)
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (wczasy pod gruszą, dodatek świąteczny, paczki dla dzieci)
- Pakiet szkoleń wprowadzających i wsparcie ze strony przełożonego na każdym etapie zatrudnienia
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Parking dla pracowników
- Program rekomendacji pracowników
Regulamin Systemu Poleceń Pracowniczych
§1 Postanowienia ogólne
- Niniejszy regulamin określa zasady i warunki, na jakich działa wewnętrzny System Poleceń Pracowniczych kandydatów do pracy, określany dalej jako System.
§2 Definicje
-
Ilekroć w dokumencie użyte zostały wymienione niżej pojęcia, rozumie się przez nie:
- Osoba polecająca – pracownik spełniający warunki uczestnictwa w Systemie określone w niniejszym dokumencie, który w czasie funkcjonowania Systemu przesłał CV Kandydata na wskazany w regulaminie adres e-mail lub złożył CV osobiście w dziale HR.
- Kandydat – osoba fizyczna spełniająca warunki uczestnictwa w Systemie określone w niniejszym dokumencie, której CV w czasie funkcjonowania systemu zostało przesłane przez osobę polecającą na wskazany w regulaminie adres e-mail lub złożone przez tę osobę w dziale HR.
- Zrekrutowany kandydat – polecony kandydat, który został zatrudniony.
§3 Warunki uczestnictwa w Systemie
- Osoba polecająca nie może dokonać polecenia samej siebie.
-
Kandydat zostanie zakwalifikowany do Systemu w momencie, gdy spełnione będą łącznie następujące warunki:
- Kandydat nie jest obecnym lub byłym pracownikiem firmy.
- Kandydat potwierdził, że został polecony przez osobę polecającą.
- Kandydat zamieścił w CV zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych przez firmę w celach rekrutacyjnych o następującym brzmieniu:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę w celu przeprowadzenia obecnej i przyszłych rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
- Osoba polecająca jest uprawniona do uzyskania premii w ramach Systemu, w momencie, gdy polecony kandydat zostanie zatrudniony (podpisana umowa).
- Kandydat może być polecony tylko przez jedną osobę. W przypadku polecenia tego samego kandydata przez więcej niż jedną osobę decyduje kolejność otrzymania poleceń danego kandydata.
§4 Proces polecania kandydatów
- Osoba polecająca przesyła CV kandydata przez formularz na stronie, na adres e-mail: praca@fcase.pl lub składa CV osobiście w Sekcji Kadr i Płac.
- CV polecanego kandydata musi zawierać imię i nazwisko oraz numer telefonu do kandydata.
- Osoba polecająca w treści wiadomości e-mail lub w pisemnym oświadczeniu potwierdza, że posiada zgodę na udostępnienie danych osobowych kandydata oraz wpisuje stanowisko, na które go poleca.
- Pracownik Sekcji Kadr i Płac w przeciągu 3 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia kandydata poinformuje osobę polecającą w formie e-mail lub osobiście, czy kandydat został zakwalifikowany do Systemu.
§5 Wysokość premii
-
Wysokość premii dla osoby polecającej zależy od okresu zatrudnienia kandydata:
- Premia po okresie próbnym (3 miesiące): jeśli rekomendowany kandydat przepracował okres próbny wynoszący 3 miesiące i podpisał kolejną umowę, osoba polecająca otrzymuje premię w wysokości 700 zł brutto.
- Premia po 12 miesiącach pracy, po okresie próbnym: jeśli rekomendowany kandydat przepracował dodatkowo 12 miesięcy po zakończeniu okresu próbnego i otrzymał pozytywną ocenę przełożonego wraz z rekomendacją do dalszego zatrudnienia, osoba polecająca otrzymuje dodatkową premię w wysokości 1300 zł brutto.
§6 Zasady wypłaty premii
- Premia w ramach Programu Poleceń podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.
-
Premia przysługuje wyłącznie tym polecającym, którzy w dniu wypłacenia przysługującej mu zgodnie z niniejszym regulaminem premii:
- Wykonują pracę na rzecz Organizatora.
- W okresie od dokonania skutecznego polecenia, do momentu nabycia prawa do wypłaty premii nie otrzymali kary nagany lub upomnienia na podstawie kodeksu pracy.
- W okresie od dokonania skutecznego polecenia, do momentu nabycia prawa do wypłaty premii, osoba przez nie polecana przebywała na zwolnieniu lekarskim nie dłużej niż 15% dostępnego czasu pracy.
- Kwota 700 zł brutto wypłacona będzie bezpośrednio po zakończeniu trwania umowy na okres próbny poleconego kandydata wraz z najbliższym wynagrodzeniem.
- Kwota 1300 zł brutto zostanie wypłacona po zakończeniu trwania umowy na czas określony trwający 12 miesięcy wraz z najbliższym wynagrodzeniem, pod warunkiem że osoba polecająca oraz polecony kandydat nadal będą pracować w firmie.
- Premia zostanie doliczona do wynagrodzenia miesięcznego i płatna będzie przelewem na numer rachunku wskazany przez osobę polecającą.
§7 Postanowienia końcowe
- Niniejszy System został wprowadzony na czas nieokreślony i może zostać zmieniony przez firmę.
- O wszelkich zmianach w Systemie firma poinformuje pracowników w formie wiadomości e-mail lub podczas spotkań z liderami działów.
- Osoba polecająca, przystępując do Systemu, potwierdza, że zapoznała się z postanowieniami niniejszego dokumentu oraz wyraża zgodę na jego treść.
- W sprawach spornych bądź nieuregulowanych w niniejszym dokumencie decyzję podejmuje firma.
Gebrauchsanweisung für den essbaren Kollagendarm
Aufbewahrung:
Kollagendärme trocken und kühl bei Temperatur von 5 – 25°C aufbewahren.
Verwendung:
- Kollagendärme sind direkt nach dem Auspacken füllfertig. Vor der Füllung sind diese nicht zusätzlich wässern (zu befeuchten).
- Es ist auf richtigen technischen Zustand der Füll- und der Elemente der Abdrehmaschine zu achten.
- Der Fülltrichter muss zentriert sein (Laufabweichung des Fülltrichters ist während des Betriebes zu nivellieren).
- Nach dem Öffnen sofort verwenden.
Die Haltbarkeit der Kollagendarme betragt Monaten nach der Herstellung.
Fcase Produkte erfüllen die Anforderungen der Verordnungen (EG) Nr. 853/2004 und Nr. 1662/2006.
Wir bieten technologisches Service, Beratung, Hilfe und Erfahrung an.
Instrucción de uso de la tripa de colágeno comestible
Almacenamiento:
Las tripas artificiales deben ser almacenadas en un lugar fresco y seco a una temperatura de 5 – 25°C.
Modo de uso:
- Las tripas pueden ser usadas directamente al desempaquetarlas. Antes de empezar la embutición, no se deben remojar o humedecer.
- Hay que supervisar que la embutidora y los elementos del dispositivo porcionador estén en buen estado técnico.
- El embudo de llenado debe estar centrado y el brazo retorcedor bien graduado.
- Úselo inmediatamente después de abrirlo.
La vida útil de las tripas dura meses a partir de la fecha de producción.
Los productos de Fcase cumplen con las condiciones de los Reglamentos (CE) núm. 853/2004 y núm. 1662/2006.
Les garantizamos un servicio tecnológico completo y les ofrecemos nuestros servicios de consultaría y experiencia.
Mode d’emploi boyaux comestibles en collagène
Stockage:
Conserver les boyaux dans un endroit frais et sec, à température de 5 à 25°C.
Mode d’emploi:
- Les boyaux sont prêts à l’emploi immédiatement après le déballage. Il n’est pas nécessaire les faire tremper (les hydrater) avant le remplissage.
- Il faut prendre soin d’un bon état de l’appareil de remplissage et des composants de l’enrouleur.
- L’entonnoir de remplissage doit être bien centré (il faut empêcher ses battements lors de la rotation).
- Utiliser immédiatement après ouverture.
La durée de conservation des boyaux élève à mois de la date de fabrication.
Les produits Fcase répondent aux exigences des Règlements (CE) n° 853/2004 et n° 1662/2006.
Nous garantissons le service technologique et nous Vous offrons notre conseil, assistance et expérience.
Инструкция по использованию пищевой коллагеновой оболочки
Хранение:
Оболочки следует хранить в сухом и прохладном месте при температуре 5 – 25°C.
Способ употребления:
- Оболочка готова к использованию сразу же после распаковки. Не нуждается в предварительном замачивании.
- Следует заботиться о хорошем техническом состоянии наполняющей машины и элементов перекрутки.
- Цевка для заполнения оболочек должна быть центрирована (битье цевки во время оборотов должно быть нивелировано).
- Использовать сразу после открытия.
Срок годности оболочек к употреблению составляет месяцев со дня производства.
Продукты Fcase отвечают требованиям Распоряжений (WE) № 853/2004 и № 1662/2006.
Гарантируем технологическое сервисное обслуживание, консалтинг и помощь, а также делимся опытом.
Edible Collagen Casing Manual
Storage:
The casings should be stored in dry and cool conditions 5 – 25°C.
Method of use:
- Ready to use immediately when removed from the caddy. Do not soak the casings before stuffing.
- Take care of good technical condition of the stuffing equipment and the twister elements.
- The stuffing tube must be centred (vibrations of tube during rotations must be eliminated).
- Use immediately after opening.
Shelf life of casings is months from the date of production.
Fcase products meet the requirements of Regulations (EC) No. 853/2004 and No. 1662/2006.
We guarantee technological service, consulting, aid and experience.
Instrukcja użytkowania jadalnej osłonki kolagenowej
Przechowywanie:
Osłonki przechowywać w suchym i chłodnym miejscu o temperaturze 5 – 25°C.
Sposób użycia:
- Osłonka nadaje się do użycia bezpośrednio po rozpakowaniu. Nie należy jej dodatkowo moczyć (nawilżać) przed napełnianiem.
- Należy dbać o dobry stan techniczny urządzenia napełniającego oraz elementów okręcarki.
- Lejek do napełniania musi być scentrowany (bicie lejka podczas obrotów musi być zniwelowane).
- Zużyć bezpośrednio po otwarciu.
Okres przydatności do spożycia osłonek wynosi miesięcy od daty produkcji.
Produkty Fcase spełniają wymagania Rozporządzeń (WE) nr 853/2004 i nr 1662/2006.
Gwarantujemy serwis technologiczny, służymy doradztwem, pomocą oraz doświadczeniem.