Regulamin Systemu Poleceń Pracowniczych

§1 Postanowienia ogólne

1. Niniejszy regulamin określa zasady i warunki, na jakich działa wewnętrzny System Poleceń Pracowniczych kandydatów do pracy, określany dalej jako System.

§2 Definicje

1. Ilekroć w dokumencie użyte zostały wymienione niżej pojęcia, rozumie się przez nie:
   • Osoba polecająca – pracownik spełniający warunki uczestnictwa w Systemie określone w niniejszym dokumencie, który w czasie funkcjonowania Systemu przesłał CV Kandydata na wskazany w regulaminie adres e-mail lub złożył CV osobiście w dziale HR.
   • Kandydat – osoba fizyczna spełniająca warunki uczestnictwa w Systemie określone w niniejszym dokumencie, której CV w czasie funkcjonowania systemu zostało przesłane przez osobę polecającą na wskazany w regulaminie adres e-mail lub złożone przez tę osobę w dziale HR.
   • Zrekrutowany kandydat – polecony kandydat, który został zatrudniony.

§3 Warunki uczestnictwa w Systemie

1. Osoba polecająca nie może dokonać polecenia samej siebie.
2. Kandydat zostanie zakwalifikowany do Systemu w momencie, gdy spełnione będą łącznie następujące warunki:
   • Kandydat nie jest obecnym lub byłym pracownikiem firmy.
   • Kandydat potwierdził, że został polecony przez osobę polecającą.
   • Kandydat zamieścił w CV zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych przez firmę w celach rekrutacyjnych o następującym brzmieniu:
     “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę w celu przeprowadzenia obecnej i przyszłych rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
3. Osoba polecająca jest uprawniona do uzyskania premii w ramach Systemu, w momencie, gdy polecony kandydat zostanie zatrudniony (podpisana umowa).
4. Kandydat może być polecony tylko przez jedną osobę. W przypadku polecenia tego samego kandydata przez więcej niż jedną osobę decyduje kolejność otrzymania poleceń danego kandydata.

§4 Proces polecania kandydatów

1. Osoba polecająca przesyła CV kandydata przez formularz na stronie, na adres e-mail: praca@fcase.pl lub składa CV osobiście w Sekcji Kadr i Płac.
2. CV polecanego kandydata musi zawierać imię i nazwisko oraz numer telefonu do kandydata.
3. Osoba polecająca w treści wiadomości e-mail lub w pisemnym oświadczeniu potwierdza, że posiada zgodę na udostępnienie danych osobowych kandydata oraz wpisuje stanowisko, na które go poleca.
4. Pracownik Sekcji Kadr i Płac w przeciągu 3 dni roboczych od otrzymania zgłoszenia kandydata poinformuje osobę polecającą w formie e-mail lub osobiście, czy kandydat został zakwalifikowany do Systemu.

§5 Wysokość premii

1. Wysokość premii dla osoby polecającej zależy od okresu zatrudnienia kandydata:
   • Premia po okresie próbnym (3 miesiące): jeśli rekomendowany kandydat przepracował okres próbny wynoszący 3 miesiące i podpisał kolejną umowę, osoba polecająca otrzymuje premię w wysokości 700 zł brutto.
   • Premia po 12 miesiącach pracy, po okresie próbnym: jeśli rekomendowany kandydat przepracował dodatkowo 12 miesięcy po zakończeniu okresu próbnego i otrzymał pozytywną ocenę przełożonego wraz z rekomendacją do dalszego zatrudnienia, osoba polecająca otrzymuje dodatkową premię w wysokości 1300 zł brutto.

§6 Zasady wypłaty premii

1. Premia w ramach Programu Poleceń podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.
2. Premia przysługuje wyłącznie tym polecającym, którzy w dniu wypłacenia przysługującej mu zgodnie z niniejszym regulaminem premii:
   • Wykonują pracę na rzecz Organizatora.
   • W okresie od dokonania skutecznego polecenia, do momentu nabycia prawa do wypłaty premii nie otrzymali kary nagany lub upomnienia na podstawie kodeksu pracy.
   • W okresie od dokonania skutecznego polecenia, do momentu nabycia prawa do wypłaty premii, osoba przez nie polecana przebywała na zwolnieniu lekarskim nie dłużej niż 15% dostępnego czasu pracy.
3. Kwota 700 zł brutto wypłacona będzie bezpośrednio po zakończeniu trwania umowy na okres próbny poleconego kandydata wraz z najbliższym wynagrodzeniem.
4. Kwota 1300 zł brutto zostanie wypłacona po zakończeniu trwania umowy na czas określony trwający 12 miesięcy wraz z najbliższym wynagrodzeniem, pod warunkiem że osoba polecająca oraz polecony kandydat nadal będą pracować w firmie.
5. Premia zostanie doliczona do wynagrodzenia miesięcznego i płatna będzie przelewem na numer rachunku wskazany przez osobę polecającą.

§7 Postanowienia końcowe

1. Niniejszy System został wprowadzony na czas nieokreślony i może zostać zmieniony przez firmę.
2. O wszelkich zmianach w Systemie firma poinformuje pracowników w formie wiadomości e-mail lub podczas spotkań z liderami działów.
3. Osoba polecająca, przystępując do Systemu, potwierdza, że zapoznała się z postanowieniami niniejszego dokumentu oraz wyraża zgodę na jego treść.
4. W sprawach spornych bądź nieuregulowanych w niniejszym dokumencie decyzję podejmuje firma.